Vous trouverez ci-dessous des ressources légales pertinentes pour vous aider à lutter contre les violations de nos droits et liberté que sont le passeport « vaccinal » et l’obligation de se soumettre à un traitement expérimental à l’école ou au travail.
On y trouve entre autres un excellent document de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Il répond de manière claire et concise à toutes les questions pertinentes sur la vaccination au travail.
Notez qu’à la question « Un employeur peut-il mettre à pied un employé s’il n’est pas vacciné? », on répond :
« Autant les employés vaccinés que ceux qui ne le sont pas peuvent contracter la maladie et la transmettre. Conséquemment, un employeur pourrait difficilement justifier sa décision de mettre à pied un employé non vacciné simplement parce qu’il refuse d’être vacciné. » (Soulignements ajoutés)
Article intégral ici :